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寧波
終止勞動合同的賠償金是多少
《勞動合同終止補償規(guī)定》一、根據(jù)勞動合同法律、法規(guī)的規(guī)定：
經(jīng)濟補償金的計算根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
支付勞動者六個月以上的經(jīng)濟補償金不足一年，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蓿阂蚝喜?、兼并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時間可以計算為“在公司的工作時間。如果工人因自己以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限合并到新雇主的工作年限。如果原雇主已向工人支付經(jīng)濟補償，新雇主將不再計算工作時間?！眊.勞動者在原用人單位的工作年限，在勞動合同依法解除或終止時，經(jīng)濟補償工作年限按用人單位的工作年限計算支付。三、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)：經(jīng)濟補償中的月平均工資是指勞動者在原用人單位的實際月平均工資根據(jù)勞動部《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，在勞動合同終止前12個月，不只是勞動合同約定的基本工資，“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、，津貼和補貼延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資，我希望它能解決您的問題并幫助您。如果您對該法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢
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