1。說(shuō)服員工解釋合同是為了保護(hù)其合法權(quán)益。否則，當(dāng)他遭受不公平等待時(shí)，他將無(wú)法獲得任何保護(hù)。解釋公司的立場(chǎng)，即如果未簽署勞動(dòng)合同，公司將無(wú)權(quán)任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動(dòng)合同，公司將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。如果員工仍未簽署勞動(dòng)合同，則表示員工有隨時(shí)離職的想法。那么，晚退總比早退好，以避免將來(lái)工資加倍。此外，這些員工已經(jīng)失去了對(duì)雇主的忠誠(chéng)，企業(yè)將存在更大的隱患。新員工入職時(shí)，如果對(duì)調(diào)查結(jié)果比較滿意，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。對(duì)于未辦理入職手續(xù)并簽訂勞動(dòng)合同的員工，建議不要聘用他們。對(duì)于一些明確表示不想在入職時(shí)簽署合同的員工，建議不要聘用。如因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在入職時(shí)明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或在入職時(shí)直接向員工發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的通知，明確員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，并通知員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽字，則企業(yè)不再承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，簽訂合同通知的風(fēng)格應(yīng)該設(shè)計(jì)為防止員工爭(zhēng)吵，聲稱他們根據(jù)通知的要求簽訂合同，以及企業(yè)拒絕簽訂合同的相關(guān)聲明。通知的設(shè)置將在本手稿中特別說(shuō)明，不再贅述。如果雇傭的工人不立即簽訂勞動(dòng)合同，而且很快就要一個(gè)月了，我們?cè)撛趺崔k？因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則，員工有權(quán)要求企業(yè)從員工入職后第二個(gè)月的第一天起向員工支付雙倍工資。國(guó)家之所以制定這一處罰措施，是為了促進(jìn)企業(yè)積極與員工簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律而在用人后不簽訂勞動(dòng)合同。與企業(yè)發(fā)生糾紛后，工人沒(méi)有根據(jù)，只能承擔(dān)不利后果。因此，國(guó)家在本勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定，企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，是要支付雙倍的工資補(bǔ)償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)立即向員工發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，要求員工以書(shū)面形式簽字，并保留證據(jù)。如果比較安全，建議在發(fā)出書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂通知的同時(shí)，最好要求員工寫(xiě)一份聲明，其內(nèi)容一般為：“員工因個(gè)人原因拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同的一切后果由員工本人承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，未簽訂勞動(dòng)合同的員工不得索要雙倍工資?！?/p>

7。建議在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工應(yīng)限期簽訂勞動(dòng)合同。員工未簽訂勞動(dòng)合同的，視為公司和企業(yè)已通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同。建議在員工入職通知中列出員工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表示如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，則視為書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽字，以防止員工今后故意拖延合同的簽訂，并由企業(yè)承擔(dān)不利后果。企業(yè)必須保留拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證明材料，保留期限不得少于員工離職后一年，以防止員工在離職后一年內(nèi)的任何時(shí)候要求雙倍工資。企業(yè)可以召開(kāi)全體員工會(huì)議，以會(huì)議的形式通知全體員工簽訂勞動(dòng)合同，并簽署會(huì)議紀(jì)要，供每位參加會(huì)議的員工，特別是尚未簽訂勞動(dòng)合同的員工確認(rèn)，公司應(yīng)做好記錄。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，也存在一種特殊情況，即企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，而員工沒(méi)有明確拒絕簽訂勞動(dòng)合同。然而，員工手中仍有許多重要工作尚未完成，或者公司的一些老員工尷尬地被解雇。在企業(yè)多次通知簽訂合同并拒絕簽字后，企業(yè)沒(méi)有辦法拒絕簽署企業(yè)的書(shū)面通知，往往得過(guò)且過(guò)。因此，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，員工離開(kāi)公司，反過(guò)來(lái)，起訴企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資。我們建議的方法是，如果拒絕接收通知的員工可以通過(guò)郵件通知。在備注欄和郵寄服務(wù)中，應(yīng)清楚地書(shū)寫(xiě)簽署合同通知的書(shū)面送達(dá)文字，以便在未來(lái)的訴訟中有回旋余地。此外，建議企業(yè)對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才能降到最低。當(dāng)然，如果雙方因拒絕簽訂勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但企業(yè)無(wú)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于員工因逃避保險(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同，建議企業(yè)最好終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果不能終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，必須寫(xiě)下自己不簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)應(yīng)做好記錄，防止未來(lái)員工向企業(yè)索要雙倍工資。鑒于一些企業(yè)員工為了擔(dān)心個(gè)人支付社會(huì)保障的需要而拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可以與員工約定增加員工的部分工資和福利。員工應(yīng)繳納的社會(huì)保障由企業(yè)承擔(dān)，并納入社會(huì)保障。對(duì)于一些擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響跳槽的員工，如果企業(yè)真的想留住員工，需要員工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中做出讓步。例如，可以約定，當(dāng)員工需要離開(kāi)時(shí)，他可以隨時(shí)離開(kāi)，企業(yè)不會(huì)追究員工的責(zé)任。當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的是，現(xiàn)在，當(dāng)員工明確表示不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該做什么，勞動(dòng)合同的規(guī)定也不是特別明確。通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)杜仲裁員認(rèn)為，如果企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)將終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。如果企業(yè)不終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，將繼續(xù)雇傭員工，如果員工以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資，企業(yè)仍需支付雙倍工資

公司應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)證明其已提議根據(jù)原合同條款與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果員工明確不同意續(xù)簽，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不違法。如果您有任何其他問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師