1。責(zé)任部門：人事部。參與部門：人事部、財(cái)務(wù)部。具體程序：（一）人事部門提供經(jīng)工會(huì)討論并通過公示程序的本單位勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度，特別是終止勞動(dòng)合同所依據(jù)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（2）人事部門提供工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)（三）通知工會(huì)：公司人事部門將通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的原因，由工會(huì)提出意見，研究工會(huì)意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。（四）辦理工作交接，公司人事部將安排相關(guān)員工辦理工作交接（五）工資結(jié)算：?jiǎn)T工辦理交接手續(xù)后，由財(cái)務(wù)結(jié)算支付員工工資（六）勞動(dòng)合同終止：工資結(jié)算完成后，勞動(dòng)合同終止。（七）解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)對(duì)方（勞動(dòng)者）的，可以視為直接送達(dá)（特快專遞或特快專遞），必要時(shí)可以在報(bào)紙、公告等上刊登，可以考慮以公證的方式處理上述服務(wù)事項(xiàng)，以確保服務(wù)中沒有錯(cuò)誤。（八）出具離職證明：終止勞動(dòng)合同時(shí)，人事部門應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（九）備案：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的原件、電子文件原件和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)至少備案兩年，在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，無(wú)需雙方協(xié)商一致，也無(wú)需征得用人單位的同意。具體來(lái)說(shuō)，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止概念：即，勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面終止勞動(dòng)合同有兩種情況：（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。立即終止：即第38條規(guī)定的情況。在第一款規(guī)定的情況下，工人可以單方面終止合同。從上述介紹可以看出，員工通常應(yīng)提前通知公司終止勞動(dòng)合同，最好書面通知罪犯。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問