《勞動(dòng)合同法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！眕> 《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”p> 勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的民事責(zé)任勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同，也稱為非法辭職，是指勞動(dòng)者違反法定或約定的終止勞動(dòng)合同的條件或程序單方面終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，其民事責(zé)任包括：① 符合終止勞動(dòng)合同條件但不符合終止程序的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)② 用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不符合勞動(dòng)合同終止條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同③ 給發(fā)包人造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。補(bǔ)償項(xiàng)目包括：招用職工的費(fèi)用；為工人支付的培訓(xùn)費(fèi)用（如雙方另有約定，按約定處理）；給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償事項(xiàng)（2）勞動(dòng)者違反約定的保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的民事責(zé)任《勞動(dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者違反約定的競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，并在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制。《勞動(dòng)合同法》第24條明確規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的人員、期限和情形，違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，是指勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定保守用人單位商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，將其在勞動(dòng)過(guò)程中掌握的商業(yè)秘密泄露給保密范圍外的人，在保密范圍外使用，或者在保密期內(nèi)允許保密范圍外的人使用。違反約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，責(zé)令停止；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條及有關(guān)法律的規(guī)定賠償。損失難以計(jì)算的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)取得的利潤(rùn)；并承擔(dān)被侵權(quán)方為調(diào)查侵權(quán)人侵犯其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為而支付的合理費(fèi)用。違反約定的保密義務(wù)，給用人單位造成重大損失或者特別嚴(yán)重后果的，可以構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件侵犯商業(yè)秘密的函》的規(guī)定，依照刑法第218條的規(guī)定追究刑事責(zé)任，因勞動(dòng)者不履行保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，侵犯用人單位商業(yè)秘密，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)接受并根據(jù)相關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定作出裁決。以上是lyba編制的有關(guān)這方面的知識(shí)。com為您服務(wù)。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中，情況往往很復(fù)雜，你需要適應(yīng)實(shí)際情況。如果你有任何法律問(wèn)題或需要法律援助，你可以去lyba。com找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)