勞動(dòng)合同的功能是什么P>

1。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。將勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，不可能規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就要求勞動(dòng)合同的簽訂要明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件和方法，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的聰明才智，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是對(duì)合同雙方的保證和約束。有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于訂立和履行勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同主要有兩種情況：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位在勞動(dòng)合同期滿后故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。根據(jù)第38條的規(guī)定，員工自動(dòng)辭職無需賠償雇主有責(zé)任不與雇員簽訂合同。雇主有責(zé)任收集證據(jù)證明雇員在雇主工作，如證人、證詞、工資卡等。如果雇主解雇雇員或雇員辭職，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條和《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定要求支付雙倍工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)充保險(xiǎn)金，不得簽訂勞動(dòng)合同，并可要求雙倍工資，最長11個(gè)月，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同而簽訂了雙倍工資的無固定期限勞動(dòng)合同，適用一年訴訟時(shí)效制度，是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時(shí)行使權(quán)利，將喪失訴訟勝訴權(quán)的制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙薪屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍。因此，適用一年的仲裁期限，如果員工因個(gè)人原因未能簽署勞動(dòng)合同，則自權(quán)益主張之日起一年后立即生效，雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條和第八十二條規(guī)定，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不得要求雙倍工資。但是，需要指出的是，如果雇主拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，“未簽訂勞動(dòng)合同就將工資翻倍”是雇主應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任。因此，其適用的前提是，由于雇主的原因，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同