《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)）中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的身體健康，制定國(guó)務(wù)院第九號(hào)令第一條，第二條本規(guī)定適用于一切國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和社會(huì)團(tuán)體的女職工，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）第三條任何適合婦女從事勞動(dòng)的單位不得拒絕招收女工。第四條女工在懷孕期間不得減少基本工資或者終止勞動(dòng)合同，第五條禁止安排女職工從事地下礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止女職工從事的勞動(dòng)。第六條經(jīng)期內(nèi)，本單位不得安排女職工從事高空、低溫、，冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度第七條懷孕期間，本單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作，懷孕期間禁止從事的工作，工作時(shí)間不得超過(guò)正常工作日；對(duì)于不能勝任原工作的人員，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明減少工作量或安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女性員工一般不允許從事夜班工作；工作時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算。第八條女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。女工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明給予一定的產(chǎn)假。第九條女工帶一歲以下嬰兒的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班工作時(shí)間內(nèi)給予她們30分鐘的哺乳（包括人工喂養(yǎng)）兩次。對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間將增加30分鐘。女性員工每班工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳可以合并。第十條哺乳期內(nèi)，本單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期內(nèi)禁止從事的勞動(dòng)，他們的工作時(shí)間不得延長(zhǎng)。第十一條女工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，逐步建立女工保健室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等設(shè)施，幼兒園等采取自主管理或聯(lián)合管理的形式，妥善解決女職工在身體衛(wèi)生、護(hù)理、育嬰等方面的困難。第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵犯時(shí)，有權(quán)向本單位主管部門(mén)或當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定；女職工對(duì)決定不服的，可以自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十三條單位主管部門(mén)對(duì)違反本規(guī)定侵犯女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的行為，由單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任，根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，責(zé)令單位對(duì)被侵害的女職工給予合理的經(jīng)濟(jì)賠償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況，工會(huì)、婦聯(lián)有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。第十五條女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)按照國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定辦理，第十六條因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的女職工的范圍，由勞動(dòng)部規(guī)定，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定具體辦法。第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1955年4月26日國(guó)務(wù)院關(guān)于女職工產(chǎn)假的通知中關(guān)于女職工生育待遇的規(guī)定同時(shí)廢止。在我國(guó)，女工是受勞動(dòng)法保護(hù)的群體，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)她們的工作條件和工作環(huán)境做出特殊安排。如果您有其他法律問(wèn)題或被綁架的實(shí)際情況復(fù)雜，您可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com