在一家咨詢(xún)公司工作的鐘要求該公司支付雙倍工資并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是雙方在離職時(shí)沒(méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)裁定，該公司應(yīng)支付3.2萬(wàn)元的雙倍工資和1.2萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償。該公司拒絕并向法院提起上訴：最近，長(zhǎng)寧區(qū)法院裁定該公司無(wú)需支付雙倍工資，但需要支付12000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2007年2月，鐘向咨詢(xún)公司提交了“入職申請(qǐng)”。當(dāng)月25日，公司通過(guò)電子郵件向鐘先生發(fā)送了一份雇傭通知，其中包括勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，并就鐘先生的入職時(shí)間、工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利和休假達(dá)成了協(xié)議。次日，鐘先生通過(guò)電子郵件確認(rèn)了該公司的聘用通知，并于3月1日當(dāng)庭向該公司報(bào)告，咨詢(xún)公司認(rèn)為該聘用通知實(shí)際上是一份勞動(dòng)合同，并經(jīng)被告確認(rèn)；被告自動(dòng)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，因此該公司不同意支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鐘先生認(rèn)為，雇傭通知不符合合同的基本形式，不可能等同于勞動(dòng)合同，是原告要求自己離開(kāi)公司的律師意見(jiàn)：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是咨詢(xún)公司為什么不需要支付雙倍工資，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法第11條規(guī)定：“書(shū)面形式是指合同、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）以及其他能夠有形地表達(dá)所包含內(nèi)容的形式。咨詢(xún)公司通過(guò)電子郵件向鐘先生發(fā)送了雇傭通知，其中包含勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容，如進(jìn)入時(shí)間、工作崗位、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)報(bào)酬、福利和假期。最重要的是，雙方在收到鐘先生的回復(fù)和確認(rèn)后，可以視為已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而給予雙倍工資的規(guī)定是懲罰性規(guī)定。對(duì)于惡意侵犯工人利益和故意不與工人簽訂合同，顯然不適用于本案，因此公司無(wú)需支付雙倍工資。公司聲稱(chēng)鐘先生在沒(méi)有提供相應(yīng)證據(jù)的情況下自愿辭職。在司法實(shí)踐中，這種情況往往被認(rèn)為是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金