中華人民共和國第二十九條：在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護規(guī)定》第四條：女職工在懷孕期間不得減少基本工資，不得解除勞動合同，分娩和哺乳中華人民共和國第二十七條：任何單位不得因懷孕、懷孕、哺乳等原因減少女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（雇傭）合同或者服務協議，要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議的女職工不包括在《中華人民共和國勞動法》第61條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和懷孕期間禁忌的勞動（見《關于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第五條、第六條和第七條）。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者夜班哺乳。《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排延長哺乳期工作時間和夜班勞動?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第1條。女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)療部門的意見給予15至30天的產假；懷孕4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照常發(fā)放

懷孕12周（含12周）流產的女工產假為15天；墮胎12周以上不滿16周的產假為30天；墮胎16周至28周（含28周）的產假為42天。懷孕28周后終止妊娠的，可享受90天正常產假，包括15天的產前假：產前檢查的時間也計算為分娩時間

女工勞動保護條例第7條：在分娩期間進行產前檢查的懷孕女工應計算為分娩時間

分娩期：90天（分娩前15天）+難產15天+15天多胞胎（每多胎15天）夫妻一方可申請額外30天產假

中華人民共和國勞動法第62條：女職工生育享受不少于90天的產假

女職工勞動保護條例第8條女性員工的假期為90天，包括15天的產前假。難產增加產假15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天

第十四條《市政企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，正常分娩的女職工產假為90天；難產增加15天，多胞胎每增加一個嬰兒增加15天，晚產增加30天

女工勞動保護條例第九條：有1歲以下嬰兒的女工，其所在單位應在每班工作時間內給她們兩次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，哺乳時間將增加30分鐘。女性員工每班工作時間內的兩次哺乳可以合并。哺乳時間和在本單位往返的時間計入勞動時間。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條。女職工懷孕在本單位醫(yī)療機構或指定醫(yī)療機構檢查分娩時，檢查費、助產費、手術費、住院費、藥費由本單位承擔，費用由原醫(yī)療支出渠道支付。（根據當地政策，報銷范圍存在差異）我們現在應該知道哺乳期終止勞動合同的經濟補償是什么樣的。我希望編輯lyba的編輯。com可以幫助你的生活。如果您在這方面有其他法律問題，歡迎您在lyba上找到在線律師。com一個接一個地回答他們。我們一直在網上等