解除勞動(dòng)合同需要哪些材料解除勞動(dòng)合同的程序。當(dāng)事人依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面終止和解除勞動(dòng)合同證明，告知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，并在終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)將失業(yè)人員名單報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)辦妥其他相關(guān)手續(xù)。用人單位出具勞動(dòng)合同終止證明，作為勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的證明，按要求進(jìn)行失業(yè)登記和求職登記。證書應(yīng)注明勞動(dòng)合同的期限、終止日期和所完成的工作。如果工人要求，雇主可以在證書中客觀地解釋終止勞動(dòng)合同的原因。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同終止解除證明直接交付勞動(dòng)者本人。缺席的，應(yīng)當(dāng)交由同住并有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬處理。如果難以直接交付，可以通過郵寄方式交付，登記的詢價(jià)回執(zhí)上注明的收貨日期為交付日期。勞動(dòng)者下落不明或者上述服務(wù)方式無法送達(dá)的，可以通過公告送達(dá)，并通過新聞媒體（市、地級以上）通知。自公告之日起30日內(nèi)視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上，用人單位可以對違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理，并辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者已經(jīng)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)將其檔案移交給新用人單位；未重新就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)將其檔案移交當(dāng)?shù)刂付ú块T。用人單位逾期不移交的，應(yīng)當(dāng)賠償給失業(yè)人員造成的損失。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)合同不因勞動(dòng)者拒絕簽訂而喪失效力。在處理程序時(shí)，雇主應(yīng)以書面形式說明并將其保存在文件中。用人單位必須在解雇和除名違反者的同時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，否則，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的行為將被視為無效。如果工人違反提前30天或約定的提前通知期與雇主終止勞動(dòng)合同的要求，雇主不得按照上述規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，勞動(dòng)合同終止需要出具《勞動(dòng)合同終止證明》和《享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇證明》。如果您想了解更多相關(guān)法律問題，請咨詢lyba的免費(fèi)法律咨詢。com，它可以幫助您回答疑問