企業(yè)《臨時工勞動合同》示范文本：甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：住所：法定代表人（單位負責人）姓名：性別：年齡：國籍：文化程度：籍貫：市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），村莊（街道）

當前地址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）。

非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號碼：

由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，甲方同意聘用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》和××根據(jù)人民政府的有關(guān)規(guī)定，本合同由雙方協(xié)商自愿訂立。第一條合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在其崗位上承擔生產(chǎn)（工作）任務(wù)（工作）條件根據(jù)工作需要并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護設(shè)施：，并向乙方發(fā)放勞動防護用品：，保健食品費用：第四條勞動紀律甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容：乙方應(yīng)嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好第五條勞動時間和勞動報酬：甲方實行每周日工作制和每日工時制。當生產(chǎn)（工作）需要時，甲方應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時。甲方應(yīng)提前通知乙方加班，并由雙方約定勞動報酬：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和任務(wù)，定為人民幣/天。加班費：法定節(jié)假日元，公休假日元：夜班按每晚（班次）元支付乙方夜餐費；獎金根據(jù)單位福利和乙方的勞動貢獻按每月元至元計算。如果乙方從事的工作有利于實施勞動定額考核，且甲、乙雙方同意實行全計件工資制，則每月工資按計件工資結(jié)算。具體辦法由雙方約定如下：在合同期內(nèi)，如有停工待料的情況，甲方將在本合同有效期內(nèi)每日向乙方支付基本生活費人民幣元，甲、乙雙方按照養(yǎng)老保險的規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，甲、乙雙方每月各人民幣元。乙方支付的金額由甲方從乙方的月工資中扣除。乙方符合錄用條件，單位有指標的，可以錄用為勞動合同工，繳納的養(yǎng)老保險費可以一并轉(zhuǎn)移，繳費年限可以一并計算。乙方在醫(yī)療期間因工死亡、工傷的待遇與合同工相同。工傷醫(yī)療結(jié)束，由勞動鑒定委員會確定傷殘程度。完全喪失勞動能力的人應(yīng)與合同工同等對待。部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作。合同期滿后，甲方根據(jù)殘疾程度，按省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體措施辦理。乙方患病或非因工負傷的，最長醫(yī)療期不得超過個月。在醫(yī)療期間，待遇應(yīng)與合同工相同。在受傷病假期間，甲方應(yīng)自行決定支付生活補貼。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿仍未康復(fù)的，企業(yè)給予一次性醫(yī)療補助元。若乙方死亡，甲方應(yīng)發(fā)放元喪葬補助金和元直系親屬撫養(yǎng)一次性救濟費。乙方為甲方工作滿一年并重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方探親，每次服務(wù)期為天；女職工結(jié)婚、喪葬、懷孕、分娩、哺乳的，甲方應(yīng)當根據(jù)需要安排休假。上述假期為帶薪假期。如果超過規(guī)定日期，經(jīng)批準將被視為事假。第七條本合同的變更、終止和解除。甲方可因生產(chǎn)變更、生產(chǎn)項目的調(diào)整或情況的變化，經(jīng)乙方同意，變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。合同期滿后，終止合同的執(zhí)行，并辦理合同終止手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動部門批準，甲方應(yīng)繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)重新簽訂本合同。在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）甲方因病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能復(fù)工的；（2）根據(jù)《國有企業(yè)違紀職工辭退暫行規(guī)定》應(yīng)當辭退的人員

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓期間。合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件較差的，沒有有效的保護措施損害勞動者健康的（2）甲方未按照合同規(guī)定支付工資或連續(xù)兩個月未支付工資的（3）甲方未履行勞動合同，或違反國家規(guī)定和政策的，或侵犯勞動者合法權(quán)益的。（4）經(jīng)甲方同意，甲方自費考入中等職業(yè)學校以上或參加社會招聘考試的。合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：① 合同期限未到期且不符合本條第3款的規(guī)定② 遭受工傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定③ 在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的疾病或非工傷④ 懷孕和哺乳期的女工。如果一方要求終止合同，必須提前30天通知另一方。除因本條第3款第（2）項終止合同外。如果乙方被解雇、勞動教養(yǎng)或被判刑，勞動合同自動終止。第八條雙方認為需要約定的事項，甲方為乙方提供住房，租金、水電費由乙方承擔。如果租金按商品房標準收取，甲方每月給予乙方元的住房補貼；如果乙方自行解決住房問題，甲方應(yīng)每月向乙方提供人民幣元的住房補貼。如果甲方自行經(jīng)營食堂，則應(yīng)根據(jù)食品成本收取費用。如甲方不經(jīng)營食堂，外出就餐，所需管理費由甲方支付，甲方每月給予乙方元的伙食補貼。根據(jù)國家規(guī)定，甲方每月給予乙方各項補貼人民幣元。除國家規(guī)定外，在某些情況下，甲方可以終止本合同。除國家規(guī)定外，在某些情況下，乙方可以終止本合同。計件工資制，按月結(jié)算工資的方式為：7其他約定事項：第九條違約責任如果一方違反勞動合同，給另一方造成經(jīng)濟損失，另一方有權(quán)根據(jù)責任和后果追究違約金，賠償金第十條因本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應(yīng)當自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)向企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解（因解聘、解聘違紀員工、解聘員工、自動辭職等原因引起的爭議，可以直接申請仲裁或向法院提起訴訟）。地中海