如果公司不續(xù)簽勞動合同怎么辦要求公司支付經(jīng)濟補償。有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，依照規(guī)定，沒有其他限制。公司應(yīng)當(dāng)向您支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，如果員工不續(xù)簽勞動合同，則應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。對員工進行說服，表明該合同是為了保護其合法權(quán)益。否則，當(dāng)他遭受不公平等待時，他將無法獲得任何保護。說明公司的立場，即如果未簽訂勞動合同，公司將無權(quán)任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動合同，公司將立即終止勞動關(guān)系。如果員工仍未簽署勞動合同，則表示員工有隨時離職的想法。那么，晚退總比早退好，以避免將來工資加倍。此外，這些員工對雇主失去了忠誠，這將給企業(yè)帶來更大的隱患。新員工入職時，如果對調(diào)查結(jié)果比較滿意，建議在入職時直接簽訂勞動合同，并約定試用期。對于未辦理入職手續(xù)并簽訂勞動合同的員工，建議不要聘用。對于一些明確表示不想在入職時簽署合同的員工，建議不要聘用。如因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在入職時明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或在入職時直接向員工發(fā)出簽訂勞動合同的通知，明確員工簽訂勞動合同的時間，并通知員工簽訂勞動合同，如果員工拒絕簽訂，企業(yè)將不再承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，簽訂合同通知的風(fēng)格應(yīng)設(shè)計為防止員工爭吵，并主張他們根據(jù)通知的要求簽訂合同，以及企業(yè)拒絕簽訂合同的相關(guān)聲明。本手稿將具體解釋通知的設(shè)置，不再贅述。如果被雇傭的工人不立即簽訂勞動合同，而且很快就要一個月了，該怎么辦？因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則，員工有權(quán)要求企業(yè)從員工入職后第二個月的第一天起向員工支付雙倍工資。國家之所以制定這一處罰措施，是為了促進企業(yè)積極與員工簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律而在用人后不簽訂勞動合同。與企業(yè)發(fā)生糾紛后，工人沒有根據(jù)，只能承擔(dān)不利后果。因此，國家在本勞動合同法中明確規(guī)定，企業(yè)不與員工簽訂勞動合同的嚴重后果，是要支付雙倍的工資補償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)立即向員工發(fā)出簽訂勞動合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據(jù)。如果比較安全，建議在發(fā)出書面勞動合同簽訂通知的同時，最好要求員工寫一份聲明，其內(nèi)容一般為：“員工因個人原因拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，因為未簽訂勞動合同的一切后果由員工本人承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，未簽訂勞動合同的員工不得索要雙倍工資?！?/p>

7。建議在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工應(yīng)限期簽訂勞動合同。如果員工不簽署勞動合同，則視為公司和企業(yè)已通知員工簽署勞動合同，而員工拒絕簽署勞動合同，更多公司不續(xù)簽勞動合同知識，想知道的人可以直接在線咨詢律師