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寧波
企業(yè)無(wú)故解雇缺勤員工
他連續(xù)五個(gè)月無(wú)故曠工，被公司解雇，向勞動(dòng)部申請(qǐng)仲裁被駁回，因此他向法院上訴，但先被冤枉后被駁回。9月9日，江西省新余市渝水區(qū)人民法院依法審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并于2007年12月20日裁定駁回原告李的全部訴訟請(qǐng)求，原告李與被告**新余長(zhǎng)運(yùn)公司在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂了新余市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制的勞動(dòng)合同范本，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。但原告自2009年4月6日起繼續(xù)工作，被告于2009年4月14日書面通知原告返回公司。否則，被告將終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系，但原告自收到通知以來(lái)一直沒(méi)有工作。鑒于原告連續(xù)工作五個(gè)月，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司管理制度，原告于2010年1月27日收到解雇通知書。原告不服，向新余勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求仲裁機(jī)構(gòu)撤銷被告解雇原告的決定，安排原告復(fù)工，并責(zé)令被告公布2007年和2008年的工資制度。2010年5月20日，新余市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告拒絕并向法院提起訴訟，一審法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。原告自2009年4月6日至同年8月3日嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和被告規(guī)章制度。在此期間，被告警告原告，如果他不再上班，他將根據(jù)相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同關(guān)系。原告無(wú)視這一點(diǎn)，仍然我行我素。隨后，被告于2010年1月27日正式向原告發(fā)出解雇通知。被告的做法和程序是合法的，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。原告的訴訟沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法作出上述判決
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