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寧波
工傷是否可以解除
在工傷期間，公司不得辭退職工，但在工傷痊愈后，應(yīng)當(dāng)報到工作。不請假、無正當(dāng)理由不上班的，可視為自愿辭職。工傷認(rèn)定后，因辭職、辭退解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)貼和就業(yè)補(bǔ)貼。法律規(guī)定勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：職業(yè)病危害因素未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（四）女職工懷孕期間，生育、哺乳；（五）自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、法規(guī)和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
員工在工傷期間被公司辭退的，可以要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償，被辭退的員工在工傷期間也可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。工傷期間的勞動者被單位辭退了，如何維護(hù)自己的權(quán)益，可以找法巴網(wǎng)律師幫你有效爭取。你知道嗎
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