1、 2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。該法第82條還規(guī)定，如果用人單位自雇用之日起一個(gè)月內(nèi)未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向工人支付月工資的兩倍。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。第二，倒簽勞動(dòng)合同的后果是什么？當(dāng)?shù)购瀯趧?dòng)合同時(shí)，用人單位仍應(yīng)支付雙倍工資，原因如下：第一，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，雇主必須在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。這項(xiàng)規(guī)定是法律的強(qiáng)制性要求，雇主沒有任何借口。用人單位不履行上述義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，反向簽訂勞動(dòng)合同不能掩蓋自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，“支付雙倍工資”和“簽訂補(bǔ)充書面合同”對(duì)雇主來說不是選擇性的，他們應(yīng)該同時(shí)承擔(dān)責(zé)任。其次，在當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的現(xiàn)實(shí)中，雇主和工人的地位實(shí)際上是不平等的。雇主在簽訂勞動(dòng)合同方面有一定的自主權(quán)。雖然表面上看，工人自愿向后簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，不排除雇主的脅迫。工人必須這樣做。如果勞動(dòng)者不按照用人單位的要求向后簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)因各種原因被用人單位解雇。因此，支持用人單位的要求是對(duì)用人單位違法行為的縱容。根據(jù)上述回答，我們清楚地知道，如果用人單位為了不承擔(dān)不按時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任而撤銷勞動(dòng)合同，則仍需向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。具體原因已在上面解釋，我希望它能幫助您