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勞動(dòng)合同終止時(shí)是否需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)
根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，員工提前終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)首先按照勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理培訓(xùn)費(fèi)賠償；如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定培訓(xùn)費(fèi)的補(bǔ)償，員工還應(yīng)補(bǔ)償一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理基礎(chǔ)上的復(fù)函》第三條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償金額計(jì)算如下：如約定服務(wù)期，出資額按服務(wù)期平分，員工服務(wù)期按遞減方式支付；未約定服務(wù)期限的，按勞動(dòng)合同期限平分出資額，并按員工履行的合同期限扣減；未約定合同期限的，按五年服務(wù)期平分出資額，按員工已履行的服務(wù)期降序支付；員工在試用期內(nèi)辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)；當(dāng)員工在勞動(dòng)合同到期時(shí)要求終止合同時(shí)，雇主無(wú)權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)。有必要提醒員工，培訓(xùn)費(fèi)是指雇主以支付貨幣進(jìn)行的各種技術(shù)培訓(xùn)。對(duì)于在用人單位內(nèi)進(jìn)行的各類培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，即如果用人單位未以付款貨幣對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，即使培訓(xùn)費(fèi)賠償在勞動(dòng)合同中約定，員工也無(wú)需賠償培訓(xùn)費(fèi)，我于7月15日向公司報(bào)告，并于2002年同時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。但是，現(xiàn)在我覺(jué)得公司不適合我，我申請(qǐng)辭職。請(qǐng)問(wèn)，公司有權(quán)向我收取違約金嗎？我應(yīng)該支付什么賠償？公司收取培訓(xùn)費(fèi)是否合理？今年6月我申請(qǐng)辭職時(shí)，原單位要求我支付單位的培訓(xùn)費(fèi)，否則我就不辦理手續(xù)。該單位的做法合法
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