勞動合同是指勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務(wù)。公司無正當理由終止勞動合同的，解除勞動合同是違法的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，公司應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。如果公司與您協(xié)商解除勞動合同，您應(yīng)當支付每工作一年一個月的工資作為補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動合同期限不足六個月的，勞動者有下列情形之一的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，有下列情形之一的，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，按照勞動者在本單位工作的年限和勞動報酬標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償，支付給他的經(jīng)濟補償標準為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。從上述介紹可以看出，公司需要按照終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償。如果您想了解相關(guān)問題，請咨詢免費法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問