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寧波
如果工人自愿要求終止勞動合同，他們還能要求經(jīng)濟賠償嗎
1、 本案背景簡介勞動合同簽訂后，可以協(xié)商終止。即使雙方協(xié)商一致，也要支付經(jīng)濟補償，這是勞動合同與民事合同的一大區(qū)別。但請注意，這并不是絕對的，而是取決于具體情況。其次，律師表示，《勞動合同法》第36條規(guī)定，“如果雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議，他們可以終止勞動合同。”第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，勞動部《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》（勞發(fā)[1994]481號）第五條規(guī)定：“勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不得超過12個月。勞動者工作不滿一年的，由用人單位支付經(jīng)濟補償金c如果工人本人提議終止勞動合同，根據(jù)1996年前勞動部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于終止或終止勞動合同和支付經(jīng)濟補償有關(guān)問題的請示的回復(fù)》，應(yīng)按照一年的標準支付補償金解除勞動合同，用人單位不得支付經(jīng)濟補償?！?p style='text-indent: 2em' >
根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，如果用人單位提出終止勞動合同，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者主動提出，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金，勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定自由選擇勞動和社會保障部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知，勞動者依照勞動法第二十四條的規(guī)定自愿解除勞動合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
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