【案例分析】天津魯律師和陶律師認(rèn)為，本案主要有三個法律問題值得評估：一是用人單位以勞動者懷孕、不能勝任工作為由終止勞動合同是否合法？第二，如果用人單位違法終止勞動合同，勞動者應(yīng)如何主張其合法權(quán)益？第三，非法終止勞動合同的賠償金應(yīng)如何計算首先，雇主以工人懷孕和不能勝任工作為由終止勞動合同是非法的。由于女工在這三個時期都屬于弱勢群體，中國的法律法規(guī)在這方面給予了特別保護(hù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第42條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同……（四）女勞動者懷孕、分娩、哺乳的……”用人單位不得因懷孕女工不能勝任工作而解除其勞動合同，否則視為違法。但是，女性員工不屬于《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，即勞動者有過錯。其次，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或要求賠償非法終止勞動合同的損失?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法規(guī)定支付賠償本法第八十七條的規(guī)定?！皳Q言之，勞動者有繼續(xù)履行合同或者因非法終止勞動合同而向用人單位支付賠償?shù)倪x擇權(quán)，即勞動者可以要求用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同。勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同或者因異議不能履行勞動合同的因此，勞動者也可以要求用人單位支付賠償金。最后，勞動者可以要求用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。田女士在勞動合同終止前12個月的平均工資為9000元，她的工作年限按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)折算為3.5個月。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膬杀丁８鶕?jù)《勞動合同法》第47條， “經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資支付。本條所稱月工資icle是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償?！坝萌藛挝灰蚍欠ń獬齽趧雍贤蛱镏Ц顿r償金6.3萬元，充分保障了田的合法權(quán)益和勞動合同的嚴(yán)肅性