1、 工傷期間解除勞動(dòng)合同有何補(bǔ)償

如果5級(jí)至10級(jí)殘疾的受傷工人提議終止勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，雇主將支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)這一規(guī)定，部分工傷職工在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)束后自愿提出終止勞動(dòng)合同并領(lǐng)取上述款項(xiàng)，這是目前工傷職工中普遍存在的現(xiàn)象。2012年，鎮(zhèn)江市區(qū)共發(fā)現(xiàn)1368名傷殘等級(jí)工人，其中887人自愿提出終止與用人單位的勞動(dòng)合同，占65%。在確定殘疾程度后，受傷工人立即提出終止或終止勞動(dòng)合同。其“優(yōu)勢(shì)”在于他們可以在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)獲得定量和客觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，與雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同和保留工傷關(guān)系相比，這一舉措也有一定的“弊端”。其次，從立法目的的角度來看，工傷期間終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)損失是什么，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼是對(duì)在勞動(dòng)合同終止至受傷員工預(yù)期壽命期間可能發(fā)生的舊傷復(fù)發(fā)進(jìn)行治療的補(bǔ)償。因此，員工在解除勞動(dòng)合同并領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼后，無權(quán)要求原用人單位報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，員工可能遭受以下“四個(gè)方面”的損失：第一，他們失去申請(qǐng)重新鑒定殘疾等級(jí)的權(quán)利。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后，受傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。如果受傷工人和雇主終止工作并獲得工傷治療補(bǔ)償，當(dāng)傷害加劇時(shí)，他們將失去申請(qǐng)重新評(píng)估其工作能力的權(quán)利。在重新確定損傷的嚴(yán)重程度和級(jí)別變化后，治療有什么不同？沒有明確規(guī)定第二項(xiàng)是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第38條規(guī)定，受傷職工再次發(fā)生工傷，確需治療的，應(yīng)當(dāng)享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。也就是說，復(fù)發(fā)后，您可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、食品補(bǔ)貼、輔助設(shè)備和停工工資保留期的報(bào)銷。但是，本規(guī)定的前提是，雇員和雇主仍然履行勞動(dòng)合同，并保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題座談會(huì)紀(jì)要》（蘇勞字[2007]6號(hào)）指出，用人單位與受傷職工解除了勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，受傷職工也一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇。仲裁委員會(huì)不接受因受傷工人舊傷復(fù)發(fā)和需要繼續(xù)治療而引起的爭(zhēng)議。在現(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用越來越高，很可能會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：員工釋放后，工傷會(huì)再次發(fā)生甚至惡化，后續(xù)治療費(fèi)用的金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過釋放時(shí)獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，導(dǎo)致生活陷入困境的其他損失包括：（一）因終止或終止勞動(dòng)合同而喪失享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯(cuò)的前提下，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。自愿解除勞動(dòng)合同的職工，在失業(yè)期間不能依法按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)于主動(dòng)解除勞動(dòng)權(quán)益的工傷職工的得失，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和引導(dǎo)，并進(jìn)行有針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)明確了解工傷待遇政策，做出合理選擇，但在工傷期間解除勞動(dòng)合同有利弊。如果您遇到相關(guān)問題，請(qǐng)向lyba的編輯咨詢。com建議您咨詢lyba。com，專業(yè)律師將為您解答問題，保護(hù)您的權(quán)益