1、 當(dāng)雙方終止或終止勞動合同時(shí)，用人單位的連帶義務(wù)：根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十五條的規(guī)定，一次性支付勞動者工資：用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)的同時(shí)一次性支付勞動者工資因此，當(dāng)勞動關(guān)系終止或勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算勞動者的工資，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者對非法終止或終止勞動合同的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接時(shí)支付?！蓖瑫r(shí)，《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，勞動合同解除或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外賠償金，用人單位非法終止或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)就非法終止和終止向勞動者支付賠償金

<03/用人單位需要支付殘疾補(bǔ)助金的情況

<03/勞動者因工負(fù)傷，勞動合同終止或終止時(shí)，用人單位需要支付殘疾補(bǔ)助金的情況。如果員工因工傷殘疾被認(rèn)定為5級或6級，受傷員工提出終止或終止勞動關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，如果員工因工作殘疾被確定為7級至10級殘疾，勞動合同到期并終止，或員工本人提議終止勞動合同，雇主應(yīng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，工傷保險(xiǎn)基金將支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，雇主將支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。雇主需要支付醫(yī)療補(bǔ)貼的情況。當(dāng)雇員患病或非因工受傷時(shí)，雇主需要支付醫(yī)療補(bǔ)貼的情況，勞動合同終止或終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的，用人單位除按照其在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼重病、絕癥職工還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助，增加的部分也應(yīng)當(dāng)支付。“不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，不可治愈疾病的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。

根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定出具勞動合同解除或終止證明，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或終止之日起出具勞動合同解除或終止證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的要求辦理檔案關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)辦理檔案關(guān)系和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)根據(jù)工人的要求建立社會保險(xiǎn)關(guān)系。根據(jù)《企業(yè)員工檔案管理條例》第十八條規(guī)定，員工調(diào)動、辭職、終止勞動合同、辭退、辭退、，勞動者符合退休條件并解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)由所在單位轉(zhuǎn)移到其新工作單位的街道勞動（組織人事）部門或者其戶籍所在地辦理退休手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理退休手續(xù)，歸還被扣押的勞動者的財(cái)產(chǎn)和有關(guān)證件。勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者在本單位存放的財(cái)產(chǎn)或者證件退還勞動者?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并處每人五百元以上二千元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他事項(xiàng)的，依照前款的規(guī)定處罰。當(dāng)雙方終止或終止勞動合同時(shí)，勞動者的附帶義務(wù)為：辦理工作、貨物等的交接手續(xù)。當(dāng)勞動合同解除或終止時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。保守商業(yè)秘密用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)保守秘密。競業(yè)禁止根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或者條款的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)禁止的規(guī)定，在一定時(shí)間內(nèi)，不得接觸到與生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或服務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他雇主，也不得自行開始生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如果你有任何問題，可以咨詢莉巴。com