試用期內(nèi)解除勞動合同提前幾天

勞動合同法第37條。勞動者可以提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動合同。《勞動法》沒有規(guī)定，在試用期內(nèi)終止勞動合同需要提前幾天通知勞動者本人，但只規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）在試用期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者加發(fā)一個月工資，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在試用期內(nèi)，用人單位無需提前通知勞動者，但用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因非法解除勞動合同而產(chǎn)生的一切法律后果。如果不提前支付，不僅是工資要多算幾天的問題，而且是支付《勞動合同法》第87條規(guī)定的兩倍賠償金的法律責(zé)任，即工人可以根據(jù)《勞動合同法》第37條終止勞動合同的情況，“工人可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以終止勞動合同的其他情形?！?p style='text-indent: 2em' >

如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同lyba小編輯帶來的試用期勞動合同條款。通用域名格式。我們需要在試用期內(nèi)努力工作，因?yàn)槲覀冸S時面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，在試用期內(nèi)提前終止勞動合同是合法的。我希望上述知識對你有所幫助。如果您對此有任何疑問，請咨詢我們的在線律師