如果雇主無故扣留或延遲工人的工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資和報酬，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人的工資和報酬外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資和報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方簽訂的合同未反映工資支付的具體時間。人事部表示，當(dāng)月工資于次月20日發(fā)放，實際發(fā)放間隔兩個月，即1月工資至3月20日才發(fā)放。對不起，這違反勞動法嗎？如果不符合法律規(guī)定，請?zhí)峁┚唧w規(guī)定或解決方案。你單位的這種情況違反了勞動法的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無故扣減或拖延工人的工資?！眕>

3?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近一個工作日提前支付。工資至少每月支付一次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時足額支付，不得有任何不合理的條件?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得扣留勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者承擔(dān)的各項社會保險費用；判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費用?！八^“不合理違約”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的支付時間支付勞動者工資的行為。如果你所在單位無故拖欠工資，你應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外補(bǔ)償?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外賠償：（一）未按照勞動合同或者國家規(guī)定足額、按時支付勞動者勞動報酬的；“《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>