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寧波
如何理解無固定期限勞動(dòng)合同
如何理解無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同（《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條）除應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國有企業(yè)時(shí)，已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作十年重組并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，關(guān)于什么是無固定期限勞動(dòng)合同，我在這里為您整理一下。我希望我能為你提供一些幫助。簽訂無期限勞動(dòng)合同的條件非常嚴(yán)格，編輯在上面也介紹了這一點(diǎn)。如果您對(duì)此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師
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