老工人已經(jīng)被折磨了十年了“他們努力工作了十多年，現(xiàn)在又回到了改革前。”昨天，老范打來熱線，諷刺地說。十多年來，他一直在城市地區(qū)的一家公共機構(gòu)做家務(wù)。一開始，他被委托工作，所以他沒想到會簽訂合同。老范說，工資穩(wěn)定，交了社保。然而，看到十年期限已經(jīng)到了，老范聽說自己連續(xù)工作了十年，就可以無限期簽約，這意味著他有一個“鐵飯碗”；誰知道，前天，單位還給了他，說單位效率不高，要裁員?？吹阶约旱摹拌F飯碗”被砸碎，老范不甘心無合同辭職，并按合同賠償，市辦公室專家表示，無論勞動者是否存在，只要勞動事實存在，沒有違反規(guī)定，單位提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。老范應(yīng)該得到經(jīng)濟補償。老范沒有合同，但他已經(jīng)為公司工作了近10年，并存在。根據(jù)中華人民共和國現(xiàn)行法律，賠償方式為勞動者在本單位工作滿一年支付一個月的工資；那些工作不足一年的人將不會得到補償。換言之，老范至少可以拿到10個月的工資作為經(jīng)濟補償，沒有連續(xù)10年不簽字的固定期限，如果明年發(fā)生同樣的事情，結(jié)果將完全不同。2008年1月1日生效的《勞動法》規(guī)定，除要求簽訂勞動合同外，還對企業(yè)施加約束?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同到期或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止?！秳趧臃ā穭h除了“雙方可以約定勞動合同終止條件”一句，即企業(yè)故意提高裁員門檻并找茬，如“最后一次消除，勞動合同終止”等。今后將全面遏制企業(yè)隨意解除勞動合同的行為。用人單位解除勞動合同，必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。此外，新法還加強了對老員工權(quán)益的保護，并明確“如果工人在雇主連續(xù)工作超過10年，且雙方同意延長合同，則只要工人提出，就應(yīng)簽訂合同。”，用人單位違反規(guī)定未簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止合同時按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍支付補償。即使工人真的不愿意續(xù)簽合同，單位也要依法向工人支付經(jīng)濟補償金，該市一家購物中心的保安馬昨天被其所在單位解雇。他撥打了本報勞動權(quán)益保護熱線。他在電話中說，他已經(jīng)有很長時間的心理準備。在他之前，有七、八個人因為“人太多”而被該單位解雇。然而，在馬之前辭職的員工不僅獲得了經(jīng)濟補償，還獲得了該公司的養(yǎng)老保險補貼。但是當(dāng)他們到達時，他們沒有補貼，甚至沒有補償。高工資和低工資補償?shù)乃惴ú煌苑从硨と说谋Ｗo，《勞動合同法》打破了經(jīng)濟補償?shù)囊话闼惴ǎ鶕?jù)勞動者的收入確定了普通勞動者和高薪勞動者的兩種計算方法。高薪工人是指月工資高于上一年雇主所在地雇員月工資三倍的工人。其補償標準為當(dāng)?shù)貑T工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。對于普通工人來說，補償是基于實際工資的，沒有12年的期限[rights protection reminder]<。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、各種社會保險費支付記錄；或者用人單位發(fā)給勞動者的《工作許可證》、《服務(wù)證》等能夠證明勞動者身份的文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證詞和其他憑證可作為雙方之間存在勞動關(guān)系的證明