企業(yè)可以在勞動(dòng)合同到期后終止與我的勞動(dòng)合同嗎？如果取消，我可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)給予我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)您的來(lái)信，您與貴公司的勞動(dòng)合同將于今年6月30日到期，但根據(jù)雙方達(dá)成的內(nèi)部等待工作協(xié)議，等待工作的期限已于今年5月到期。因此，您的情況屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同。在這方面，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（1995）309號(hào)第36條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，依照《勞動(dòng)法》和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞動(dòng)部發(fā)（1994）481號(hào)）的規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眕> 根據(jù)勞動(dòng)部（19994）481號(hào)規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換言之，如果你在企業(yè)工作超過(guò)12年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是12個(gè)月的工資。如果您的工作年限不足12年，您將按照實(shí)際工作年限支付實(shí)際月薪。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，481號(hào)文件明確規(guī)定，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資。由于您于1999年4月在內(nèi)部等待工作，超出了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1999年4月前12個(gè)月的平均工資，或按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付