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寧波
中國(guó)的勞動(dòng)合同有哪些類型
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同可分為定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。例如，一年、兩年、三年，最后期限是明確的。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同。工程建設(shè)中有很多這樣的合同，合同在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)終止，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間約定的沒有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。需要注意的是，“無固定期限勞動(dòng)合同”不是“鐵飯碗”或“終身制”。一些用人單位不愿意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并認(rèn)為一旦簽訂，他們將對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)長(zhǎng)期和終身的責(zé)任。如果勞動(dòng)者懶惰，雇主無事可做；一些工人還認(rèn)為，無期限勞動(dòng)合同意味著他們終身與企業(yè)掛鉤，失去了選擇的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，這是一種誤解。只要有勞動(dòng)法規(guī)定的情況，雇主和工人都有權(quán)依法行事。訂立無期限勞動(dòng)合同更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定
以上是lyba編輯的答案。關(guān)于勞動(dòng)合同的類型。綜上所述，我國(guó)勞動(dòng)合同的類型可以分為三類：定期勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)生活中，最常見的是定期勞動(dòng)合同和以完成某些工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。如果您仍然不理解，請(qǐng)及時(shí)咨詢LBA律師
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