該員工在連續(xù)15天缺勤后被解雇。勞動仲裁委員會支持該公司的決定，但法院責(zé)令該公司支付數(shù)萬元賠償金。為什么這是lyba的主編。com從市總工會獲悉，公司之所以要賠償員工數(shù)萬元，是因為公司辭退員工的依據(jù)存在缺陷：公司規(guī)章制度制定時沒有得到全體員工或職工代表大會的討論員工因“打霸王假”被公司解雇王，40多歲，是江津一家上市企業(yè)的員工。不久前他被發(fā)現(xiàn)患有癌癥。于是，王向公司交了一張病假單，住進(jìn)醫(yī)院等待手術(shù)。但是，在病假到期后，王沒有向公司申請延長病假?！案鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，王的病假只有3個月。在3個月之前，公司給他打電話，告訴他病假即將到期。”該公司的律師陳律師說，電話打完后，該公司還發(fā)出了書面通知。然而，王的母親在通知上簽字后，仍然沒有代表王向公司請假，而是在家里玩了一個“欺負(fù)假”，當(dāng)王病假后15天缺勤時，公司發(fā)出“解雇信”：公司解雇王是合法的，“如果他說他被解雇了，公司將解雇他，并且沒有經(jīng)濟(jì)補償?！蓖醴浅２环猓蚪騾^(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁

陳律師表示，雖然王的病情確實很嚴(yán)重，“公司的相關(guān)規(guī)章制度都很規(guī)范，不能說他病情嚴(yán)重就可以違反公司的規(guī)章制度。”為此，公司還出示了公司發(fā)給王先生的書面通知、公司規(guī)章制度、公司規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表等證據(jù)?！敖?jīng)證明，王先生接到通知后未返回工作崗位或向公司報告，屬于曠工，并參加了公司組織的系統(tǒng)培訓(xùn)，了解公司規(guī)章制度，根據(jù)公司規(guī)章制度終止勞動合同的行為合法有效?！?/p> 面對這些證據(jù)，江津區(qū)勞動仲裁委員會采納了該公司的意見，裁定該公司終止勞動合同的行為是合法的，不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律責(zé)任。法院裁定，該公司因此需要向王支付數(shù)萬元經(jīng)濟(jì)賠償，王仍然不同意，一場訴訟將該公司告上了法庭。陳律師沒想到的是，法院裁定該公司解除勞動合同是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确韶?zé)任，原審后，為什么訴訟被撤銷，法院認(rèn)為，公司規(guī)章制度未經(jīng)全體員工或職工代表大會討論和評論，制定程序存在缺陷，不是合法有效的公司規(guī)章制度，不能作為終止勞動合同的依據(jù)。因此，根據(jù)《勞動合同法》第4條的規(guī)定，公司認(rèn)定終止勞動合同的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)确韶?zé)任。律師提醒，許多企業(yè)忽視了制度制定程序，因為制定程序存在缺陷，上市公司敗訴。事實上，這種情況仍在繼續(xù)發(fā)生，據(jù)市總工會公共律師介紹，許多企業(yè)在制定公司規(guī)章制度時忽視了程序性問題，“除了全體員工或職工代表大會的討論和意見外，還必須將公司的規(guī)章制度告知員工?！眕> 市總工會公共律師提醒：“對于新員工，公司必須將規(guī)章制度告知對方。最好的方式是以合同附件的形式將規(guī)章制度告知員工，并請他們簽字?！眕> 記住公司制度，一人投票一次。要了解這些細(xì)節(jié)，你還需要了解戴的把戲：公司的規(guī)章制度早就制定好了。是否有必要有人舉手投票律師：不是一個人必須舉手投票，而是在制定時，應(yīng)該由所有員工或員工代表大會討論和評論。這是過程，不是結(jié)果。如果員工缺勤，解雇的條件是什么？小倪：公司無權(quán)解雇連續(xù)15天缺勤的員工，公司的規(guī)章制度不能凌駕于法律之上。律師：公司可以解雇多少天的員工，法律沒有規(guī)定。但是，《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日的，事業(yè)單位可以解除勞動合同，或者一年內(nèi)超過30個工作日

勞動合同法第39條第二款規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金

如果您身患重病，如何計算醫(yī)療期

@woo wow:很長時間了。你只能用一個月嗎？律師：根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)他們在本單位的實際工作年限和工作年限，給予他們?nèi)炼膫€月的醫(yī)療期。本案當(dāng)事人王在公司工作不滿五年，符合“在公司工作不滿十年，在公司工作不滿五年的為三個月”的規(guī)定，原勞動部發(fā)布了《關(guān)于實施企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》。對于一些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，如果在24個月內(nèi)無法康復(fù)，經(jīng)企業(yè)和主管勞動部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，如果王在病假結(jié)束前提交了病假單和醫(yī)院的相關(guān)證明，他可以繼續(xù)休假，不會因曠工而被解雇