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寧波
單位是否有權(quán)在第二份固定合同到期前終止勞動合同
單位是否有權(quán)在第二份固定合同到期前終止勞動合同盡管一些律師認(rèn)為，目前的國家法院分為允許和不允許單位在到期時終止的做法。然而，lyba律師的研究結(jié)論是，目前，全國法院的實際判決認(rèn)為，只要員工在第二份勞動合同到期前要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，單位目前無權(quán)終止，必須續(xù)簽無固定期限勞動合同，深圳、上海、天津、沈陽、北京、武漢、安徽、宣城、江蘇、遼寧等地法院持上述觀點。逾期仍強行終止的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)賠償損失。值得注意的是，如果單位在第二份合同到期前通知員工，且員工未提出異議，目前的判例支持合同的到期和終止，以下是深圳市中級人民法院2014年民事判決的主旨：法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定，北京某公司與顧于2010年6月1日和2011年8月1日先后兩次簽訂了固定期限勞動合同，顧于2013年5月23日通過電子郵件向北京某公司提交了在雙方第二份固定期限勞動合同到期前簽訂無固定期限勞動合同的請求。如果北京公司未能證明顧具有《中華人民共和國勞動合同法》第319條和第40（1）和（2）條規(guī)定的條件，北京公司應(yīng)與顧續(xù)簽無期限勞動合同。在本案中，北京一家公司未按顧的要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，這是對雙方勞動合同關(guān)系的非法終止，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第48條和第87條向顧支付了賠償
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