勞動合同終止后，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：。勞動合同期滿，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、被撤銷或者決定提前解散的，應當支付經(jīng)濟補償金。以完成某項任務為期限的勞動合同因該項任務的完成而終止的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當簽訂書面勞動合同。勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》，國有企業(yè)老員工在勞動合同期滿、與企業(yè)解除勞動關系后，可以享受相當于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P生活補貼。雖然這項規(guī)定在2001年被廢除，但如果他們在2001年之前參加工作，他們?nèi)匀豢梢詮墓ぷ髦掌鸬絼趧雍贤K止后的2001年領取生活津貼。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動合同終止時，在計算經(jīng)濟補償金時應注意以下問題：。工作年限根據(jù)勞動部的有關文件，因合并、兼并、合資、單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，其重組前的工作時間可以計算為其在單位的工作時間。此外，新的《勞動合同實施條例》還規(guī)定，如果工人因自身以外的原因被原雇主安排到新雇主工作，則工人在原雇主的服務年限將合并到新雇主的服務年限中。但是，如果原雇主已向工人支付經(jīng)濟補償，新雇主將不再計算工人在原雇主的工作年限。計算基數(shù)中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的月平均工資。一些雇主只根據(jù)工人的基本工資計算經(jīng)濟補償是錯誤的。《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》明確規(guī)定：“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、資金、，津貼和補貼，延長工作時間的工資和報酬，以及在特殊情況下支付的工資。經(jīng)濟補償用人單位非法終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付補償，計算期以本單位職工實際工作年限為基礎