根據(jù)《工傷保險條例》第37條，如果員工因工傷殘疾被確定為7級至10級殘疾，他或她將享受以下福利：（I）從工傷保險基金中根據(jù)殘疾程度支付一次性殘疾津貼，標準是：7級殘疾是13個月的工資，8級殘疾是11個月的工資，9級殘疾是我9個月的工資，10級殘疾是我7個月的工資（II）如果勞動和雇傭合同到期并終止，或者員工本人提議終止勞動和雇傭合同，工傷保險基金應當支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位應當支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市可以看出，七級工傷賠償金的具體數(shù)額需要結合實際情況來看待，最近，一位四川讀者致電咨詢。他被認定為7級殘疾，現(xiàn)在他不能在原來的工作崗位上工作。他想提出終止與原單位的勞動合同，并詢問是否可以獲得補償？如果是，根據(jù)上述工傷保險條例第37條，將以何種標準進行賠償：被認定為7級至10級因工致殘的員工享受以下福利：（I）根據(jù)傷殘程度從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準為：7級殘疾為13個月的工資，8級殘疾為11個月的工資，9級殘疾為9個月的工資，10級殘疾為7個月的工資（II）如果勞動或雇傭合同到期或終止，或員工本人提議終止勞動或雇傭合同，工傷保險基金應當支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位應當支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼的具體標準由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)《四川省人民政府關于實施工傷保險條例的實施意見》第八條，工傷職工按照條例第五章享受工傷保險待遇。員工因工致殘被認定為5級或6級殘疾，且受傷員工本人提出終止或終止與用人單位的勞動關系的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。該標準根據(jù)總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度的月平均工資計算：一次性工傷醫(yī)療補貼標準為5級傷殘14個月，6級傷殘12個月。依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的人員，以及經(jīng)統(tǒng)籌區(qū)勞動能力鑒定委員會認定需要長期治療的其他工傷人員，在上述標準的基礎上增加6個月；如果員工因工作殘疾被認定為7至10級殘疾，且勞動合同到期，或員工本人提出終止勞動合同，則一次性殘疾就業(yè)補貼標準為5級殘疾60個月，6級殘疾48個月，用人單位應當一次性繳納工傷醫(yī)療補貼和殘疾人就業(yè)補貼。該標準根據(jù)統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度的月平均工資計算：一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾人就業(yè)補貼相結合。7級殘疾的標準是36個月，8級殘疾的標準是26個月，9級殘疾的標準是16個月，10級殘疾的標準是10個月。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢