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寧波
如果員工在勞動(dòng)合同中突然離職，如何計(jì)算工資
在勞動(dòng)合同中，如何計(jì)算突然離職員工的工資首先，在勞動(dòng)合同中，雇主有義務(wù)結(jié)算雇員的工資，無論雇員是在履行合法的辭職程序后離開公司，還是無故離開公司。當(dāng)然，工人也必須履行合法的辭職程序。工人的合法辭職程序是指，工人只要提前30天書面通知雇主，就可以終止勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)的工人提前三天通知雇主，如果工人無故離職，將違反合法的勞動(dòng)合同終止程序。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)送EMS，外部印章表明其為勞動(dòng)合同終止通知。如果沒有人簽字，請(qǐng)保留相應(yīng)的憑證并宣布取消。勞動(dòng)者辭職給用人單位造成損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償，并從用人單位支付的工資中扣除?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任
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