如何違反紀(jì)律終止勞動(dòng)合同。解雇依據(jù)：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。關(guān)于“嚴(yán)重違反”和“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有明確規(guī)定。因此，這兩個(gè)概念應(yīng)該在企業(yè)的規(guī)章制度中加以量化。如在合同期內(nèi)違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律5次以上的，視為嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上，有充分理由辭退員工。任何雇主都不能容忍雙重勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，對(duì)完成工作任務(wù)有嚴(yán)重影響的，可以予以辭退，但何種“嚴(yán)重影響”難以操作。在解雇之前，我們應(yīng)該首先提出更安全的糾正要求，并要求員工在三天內(nèi)提供終止勞動(dòng)合同的書面證明。如果他們拒絕提供，他們將被解雇。程序要求：必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，并書面通知員工，否則有很大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)，這將增加企業(yè)的人工成本。證明要求：在司法實(shí)踐中，由于解雇案件的舉證責(zé)任倒置，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)需要提供證據(jù)證明其解雇原因充分且有確鑿證據(jù)，因此在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集足夠的證據(jù)。如何收集違紀(jì)證據(jù)？由于此類案件在現(xiàn)實(shí)生活中的情況非常不同，違紀(jì)證據(jù)也不同，不可能像公式一樣應(yīng)用。一般來(lái)說(shuō)，在此類糾紛中，可以使用以下形式的信息作為證據(jù)：1）“審查信”、“情書”、“辯護(hù)書”和對(duì)員工違紀(jì)行為的描述等；2） 有違紀(jì)員工簽署的紀(jì)律記錄和處罰通知；3） 其他員工和內(nèi)部人員的證詞；4） 事件涉及的物證（如損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如果物證不便于保留，請(qǐng)拍攝清晰的照片，照片還應(yīng)顯示時(shí)間、月份、日期和小時(shí)）；5） 相關(guān)視聽(tīng)材料（如雙方對(duì)事件的陳述的音頻和視頻記錄）；6） 政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄和證件。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是由違反紀(jì)律的員工簽署的書面證據(jù)，應(yīng)盡可能收集和保留。收集證據(jù)的方法：（1）建立日常書面記錄制度和檔案保管制度（2）“不犯大錯(cuò)、不留小錯(cuò)”員工的違紀(jì)行為應(yīng)在平時(shí)記錄。對(duì)于每一次違紀(jì)行為，企業(yè)都會(huì)制作相應(yīng)的書面處理材料，并要求員工簽字。如果員工不愿意在加工材料上簽字，他可以扣除工資的處罰方法，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在收到工資時(shí)簽字，并在工資單上注明如果對(duì)工資金額有任何異議，應(yīng)在7天內(nèi)提出。（3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架斗毆、吸毒等）的員工，可以要求相關(guān)政府部門予以處理。相關(guān)政府部門的處理結(jié)論或記錄可能是實(shí)際工作中的有力證據(jù)，員工應(yīng)遵守公司的管理制度，努力工作，才能被公司認(rèn)可。如果您咨詢的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢