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寧波
哺乳期終止勞動合同的賠償金能否超過12個月的工資
1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》第25條和《中華人民共和國勞動合同法》第39條的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動關(guān)系：。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。被依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主不需要支付經(jīng)濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)?，因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工。哺乳期解雇女工的賠償依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，用人單位不得在女工哺乳期終止勞動合同。用人單位在女職工哺乳期強行解除勞動合同，違反了中國法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您的妻子在哺乳期內(nèi)被強制解除勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經(jīng)濟補償，其他經(jīng)濟補償、社會保險、住房公積金等應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。以上是編輯為您整理的相關(guān)內(nèi)容。哺乳期終止勞動合同的補償金可以超過12個月的工資。具體的經(jīng)濟補償需要根據(jù)工人的工作年限確定。雙方均可申請勞動仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師
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