如何補(bǔ)償一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的損失

如果一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)從第二個(gè)月（最多11個(gè)月）開始支付雙倍工資，支付社會保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（見《勞動(dòng)合同法》第82條、第38條、第46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第27條）

勞動(dòng)合同法第10條確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。未簽訂合同并不免除用人單位依法為員工繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，只要用人單位有勞動(dòng)行為并與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，員工仍享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位在勞動(dòng)法中也有各種義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。用人單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退職工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系需要依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，則無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位終止或終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（解雇員工）并導(dǎo)致員工失業(yè)，他或她可能需要賠償失業(yè)損失承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償責(zé)任。如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，員工如需提前30天書面通知本單位，否則屬于非法終止勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前承擔(dān)違約責(zé)任的，用人單位也可以依法要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而且不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任或賠償責(zé)任。單位不得解雇試用期不合格的員工，勞動(dòng)合同可以約定試用期（最長6個(gè)月）。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則沒有試用期（因?yàn)榭陬^約定的試用期無效）。單位雖然可以辭退職工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一是，單位必須對所謂的商業(yè)秘密采取一定的保密措施。然而，在勞動(dòng)合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協(xié)議是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)之一。如果沒有保密條款或保密協(xié)議來明確保密的范圍和法律責(zé)任，則該單位將難以證明哪些是商業(yè)秘密，以及是否對其聲稱的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，因此可能不會被視為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展非常不利。因未簽訂勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者損失的，如果單位故意拖延勞動(dòng)合同的訂立（包括勞動(dòng)合同期滿后未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同），造成勞動(dòng)者工資、工傷和醫(yī)療等待損失的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付額外賠償費(fèi)用的25%。勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令用人單位給予賠償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰。如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)核實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正并處以罰款。如果您需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢