在審判期間,超市沒有出庭,也沒有提交書面答復(fù)。為了證明與超市存在勞動關(guān)系,吳開具了工作卡、超市收取的500元工作服收據(jù),以及同事的證詞。聽證會后,仲裁委員會認(rèn)為,根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞審辦發(fā)[2005]12號)第二條的規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,在確定雙方存在勞動關(guān)系時,可以參照以下憑證:(1)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)和各項(xiàng)社會保險費(fèi)支付記錄;(2) 用人單位發(fā)給勞動者的“工作許可證”、“服務(wù)證明”等能夠證明勞動者身份的文件;(3) 勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;(4) 考勤記錄;(5) 其他工作人員的證詞等。鑒于吳提供的證據(jù)符合上述規(guī)定,仲裁委員會最終裁定吳與該超市存在勞動關(guān)系
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