勞動(dòng)合同的變更主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是生產(chǎn)或工作任務(wù)的增減；二是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或者縮短；第三，工人工作類(lèi)型或職位的變更；四是增加或者減少支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。例如，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，一些國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了重大變化，一些員工需要下崗，這使得原勞動(dòng)合同的條款無(wú)法履行。這些下崗職工要進(jìn)入企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心，與中心簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，需要同時(shí)變更與企業(yè)簽訂的原勞動(dòng)合同，使其適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)；另一個(gè)例子是，工人因事故受傷和致殘，無(wú)法在其原始位置工作，因此需要適當(dāng)調(diào)整其位置；國(guó)家頒布了新的法律法規(guī)，原勞動(dòng)合同的一些規(guī)定與新的法律法規(guī)相抵觸；如果企業(yè)或勞動(dòng)者因不可抗力（如洪水、地震、戰(zhàn)爭(zhēng)）等因素?zé)o法履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意，在勞動(dòng)合同依法訂立后、勞動(dòng)合同尚未履行或者履行完畢前，補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的衍生，是勞動(dòng)合同雙方現(xiàn)有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的發(fā)展。根據(jù)本條規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同的內(nèi)容就可以變更。也就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以通過(guò)協(xié)商進(jìn)行變更；勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。第二，變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方不得未經(jīng)協(xié)商單方面變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無(wú)效，變更的內(nèi)容對(duì)另一方不具有約束力，這種未經(jīng)授權(quán)的合同變更也是違約。第三，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分修改、補(bǔ)充或刪除，而不是合同的整體變更。勞動(dòng)合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在談判過(guò)程中對(duì)變更內(nèi)容有異議，則本部分合同變更不能成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中，我們必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)本法第四十條第三款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此可以確定，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動(dòng)合同變更的重要原因。所謂“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化”主要是指：（1）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)生效修改或廢除。勞動(dòng)合同的簽訂和履行不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果簽訂合同的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違反法律法規(guī)而失效。因此，有必要根據(jù)法律法規(guī)的變化對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。（2）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或根據(jù)市場(chǎng)變化決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并不是一成不變的，但往往會(huì)根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的批準(zhǔn)或市場(chǎng)變化，調(diào)整自身的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這必然導(dǎo)致生產(chǎn)的變化、生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的調(diào)整。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會(huì)被取消或被其他新工種和崗位所取代，并且原始勞動(dòng)合同可能會(huì)因簽訂條件的變化而發(fā)生變化。例如，工人的身體狀況發(fā)生了變化，勞動(dòng)能力部分喪失，職位與其職業(yè)技能不兼容，職業(yè)技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當(dāng)事人沒(méi)有必要或不可能履行勞動(dòng)合同原約定的權(quán)利和義務(wù)。此時(shí)，應(yīng)允許當(dāng)事人變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。主要是：① 由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無(wú)意義。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見(jiàn)、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。② 由于物價(jià)大幅上漲等客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，勞動(dòng)合同的履行成本過(guò)高，會(huì)失去經(jīng)濟(jì)價(jià)值。這是民法情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的適用