《勞動(dòng)法》第3條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者的身體健康權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞肿鹬?，勞?dòng)者的患病和休息權(quán)是其應(yīng)有的權(quán)利。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益，現(xiàn)行法律規(guī)定了醫(yī)療期，即企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，需要醫(yī)療和休息的保護(hù)期，限制用人單位終止勞動(dòng)合同的曠工是指勞動(dòng)者在正常工作日不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的曠工行為，一般是故意和主觀的。曠工應(yīng)具備以下三個(gè)要素：一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)；二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)；三是無(wú)正當(dāng)理由。當(dāng)勞動(dòng)者因不可抗拒的因素而出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免、無(wú)法克服的客觀情況等正當(dāng)理由時(shí)，不構(gòu)成曠工案。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定陳的月工資為10000元。2014年9月，陳發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。2014年11月，陳前往長(zhǎng)寧市婦幼保健院早期篩查門診，初步診斷為宮內(nèi)早孕。2014年12月18日，陳再次就診，診療意見(jiàn)中表示：“建議轉(zhuǎn)產(chǎn)科高危門診”，并為陳開(kāi)具了《病假單》。陳從11月開(kāi)始向該公司申請(qǐng)病假，但該公司沒(méi)有拒絕。陳于2015年6月生下一個(gè)女兒。2016年3月，公司向陳發(fā)出書(shū)面通知，要求他提交補(bǔ)充病歷和病假表，供公司核實(shí)。2016年4月，公司書(shū)面通知陳，其行為已構(gòu)成曠工，因其請(qǐng)了25天病假，且缺少相應(yīng)的病假單，因此被解除勞動(dòng)合同。陳提出異議，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4萬(wàn)元。爭(zhēng)議焦點(diǎn)陳認(rèn)為，她自2014年11月起因懷孕請(qǐng)病假，公司從一開(kāi)始就批準(zhǔn)了她的病假申請(qǐng)。此外，截至2015年6月出生之日，公司以病假工資支付她的工資，陳每月可以拿到6000元左右的工資。她已經(jīng)把所有的病假票盡快送到公司。現(xiàn)在，公司以曠工為由終止勞動(dòng)合同，顯然是為了不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為，陳確實(shí)在懷孕初期向公司請(qǐng)了病假。為了人性化，公司先給她發(fā)工資，然后請(qǐng)陳提供病假單。2016年3月，在整理人事資料時(shí)，發(fā)現(xiàn)陳缺少多張假紙條。該公司與醫(yī)院核實(shí)，沒(méi)有獲得信息。公司三次書(shū)面通知陳分別交上病歷和病假單，但陳提交的材料無(wú)法證明當(dāng)時(shí)病假的真實(shí)情況。公司認(rèn)為其行為已構(gòu)成曠工，勞動(dòng)合同終止有效，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司是否無(wú)法核實(shí)陳懷孕時(shí)曠工或病假超過(guò)20天的判斷結(jié)果，醫(yī)院根據(jù)其實(shí)際情況，建議將其轉(zhuǎn)移到產(chǎn)科高危門診。即使陳的請(qǐng)假程序有瑕疵，他的行為也不能被視為曠工。公司終止陳的勞動(dòng)合同顯然是不合適的。對(duì)于陳非法終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付賠償?，F(xiàn)行法律沒(méi)有對(duì)工人在休病假時(shí)是否必須提供雇主指定的證明材料以及是否必須履行雇主制度規(guī)定的審批程序作出相應(yīng)的明確規(guī)定。在審判實(shí)踐中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與司法審判之間存在較大的自由裁量權(quán)。在本案中，陳是一名懷孕的女員工，在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間受到法律的嚴(yán)格保護(hù)。陳懷孕時(shí)，醫(yī)院根據(jù)他的實(shí)際情況建議他轉(zhuǎn)到產(chǎn)科高危門診，這表明陳的病假是合理的。即使陳的病假程序有缺陷，該公司也不能將陳的行為視為曠工。公司因此終止了陳的勞動(dòng)合同，這顯然是不合適的。當(dāng)然，根據(jù)國(guó)有法律和家規(guī)，企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工必須辦理休假手續(xù)。如果由于突發(fā)性和不可預(yù)見(jiàn)的事件而無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，或未按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)應(yīng)給予員工一段緩沖期，及時(shí)通過(guò)電話或書(shū)面通知通知員工，并在合理情況下允許員工事后辦理請(qǐng)假手續(xù)，雇主有獨(dú)立管理的主動(dòng)權(quán)。如果企業(yè)認(rèn)為員工請(qǐng)病假的行為有疑問(wèn)，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)提出異議。在本案中，該公司根據(jù)病假工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算支付了陳先生的工資，表明該公司已承認(rèn)他請(qǐng)病假的事實(shí)。然而，公司在一年多后開(kāi)始調(diào)查陳的病假的真實(shí)性，這顯然是不合理的

值得員工注意的是，在本案中，陳聲稱所有病假票都是第一時(shí)間送達(dá)公司的，雖然公司承認(rèn)了送達(dá)，但否認(rèn)收到了病假票。由此可見(jiàn)，證據(jù)的保存和鞏固以及獲取證據(jù)的方法是非常重要的，否則他們可能會(huì)處于被動(dòng)地位