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寧波
如何處理違反公司規(guī)章制度的行為
勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情況無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任綜上所述，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以在不向勞動者支付賠償金的情況下終止勞動合同。以上是lyba小編輯整理的關于勞動者違反用人單位規(guī)章制度的知識。com為您服務。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何法律問題或?qū)嶋H情況更復雜，歡迎您到法律在線尋求法律咨詢，或者您可以到法律在線尋求律師的專業(yè)指導
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簡介:
律師介紹：張兵強，河南財經(jīng)政法大學法學本科學歷，法學學士學位，中國政法大學研究生，河南盈亨律師事務所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職，并擔任過國有投融資平臺法律顧問，常年關注于公司股權(quán)架構(gòu)設計、股權(quán)激勵、股權(quán)融資等業(yè)務的研究，主要業(yè)務方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務。電話:15138725778,電子郵箱:[email protected]。
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