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寧波
單位應如何解除勞動合同
如何補償：首先，雇主是否提前一個月發(fā)出通知。用人單位依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，無需提前一個月通知。如果雇主因第40條的原因終止勞動合同，并且雇主未提前一個月通知工人，工人可以要求雇主額外支付一個月的工資，即代幣。其次，如果符合第39-41條的規(guī)定，雇主可以終止勞動合同。否則，業(yè)主不得隨意終止合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性支付。計算方法：按職工在本單位工作年限（非連續(xù)工作年限）計算，采用每滿一年支付一個月工資的標準。勞動者工作滿六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過12個月
第三，如果單位非法解除勞動者的勞動合同，單位需要支付兩倍于“經(jīng)濟補償標準”的補償。在這里，“經(jīng)濟補償標準”既不分段計算，也不受年份限制。你可以在單位前協(xié)商。如果談判失敗，你可以申請。應當注意的是，申請仲裁的時間為自發(fā)生之日起一年。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以向勞動所在地或用人單位所在地的基層法院提起訴訟。以上是如何補償單位解除勞動合同的答案。當然，在實踐中，我們會遇到更多雇主在沒有賠償的情況下非法終止勞動合同的情況。在這種情況下我們該怎么辦？勞動者屬于弱勢群體，其合法權(quán)益往往得不到很好的保護。建議您聯(lián)系我們的律師，我們將為您伸張正義
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