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寧波
在沒有簽訂任何勞動合同的情況下，在辭職后扣除半個(gè)月的工資是否合法
王說，今年8月8日，她感到身體不適。去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生要求她在家休息，因此她辭去了公司的職務(wù)，并要求公司在7月份支付她的工資。然而，該公司表示，7月份只能支付她一半的工資，理由是她沒有提前15天收到通知。最初，公司的內(nèi)部規(guī)定要求員工辭職前15天通知員工，但王說，公司在辭職前沒有告訴她這樣的規(guī)定。這合理嗎？家政公司與其員工簽訂勞動合同是違法的。在這種情況下，王女士可以隨時(shí)提出終止勞動關(guān)系的問題，而不承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動仲裁委員會都應(yīng)當(dāng)受理。因此，她可以向市勞動保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。提示：企業(yè)不與員工簽訂勞動合同，只會帶來不良后果。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不應(yīng)該通過逃避勞動合同來逃避相關(guān)義務(wù)，而應(yīng)該與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束雙方的行為，從而為企業(yè)獲得更大的主動權(quán)
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