肖于2009年8月1日加入有限公司一家廣告有限公司從事廣告策劃，月薪6000元。雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，雙方續(xù)簽了一年的勞動(dòng)合同。2010年10月，肖得知自己所在行業(yè)的一家知名廣告公司正在招聘，于是她去面試，面試成功。隨后，肖于11月15日辭職，并通知公司她將在30天后離開公司。公司一再要求肖留下來，但肖的離職意圖已被確定。30天后，肖女士辦理工作交接，離開原公司，向新公司匯報(bào)工作，并與新公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資10000元。新公司要求肖在一周內(nèi)提供一份離職令或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。肖聯(lián)系了原公司，希望公司盡快辦理出境手續(xù)，但原公司被耽擱了。一個(gè)月后，新公司無法為肖辦理招聘手續(xù)，因?yàn)樾o法提供離職令或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。最后決定不聘用肖，雙方只能解除勞動(dòng)合同。肖小姐認(rèn)為原公司的做法侵犯了她的合法權(quán)益，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原公司按照每月1萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理離職手續(xù)，并賠償因延遲離職造成的損失。在本案中，肖女士委托上海專業(yè)勞動(dòng)法律師李擔(dān)任她的代理人。審判結(jié)束后，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)全力支持肖女士的仲裁請(qǐng)求

肖女士在本案中遇到的問題在勞動(dòng)用工中很常見。一些用人單位認(rèn)為，不處理辭退、延遲辭退、或處理辭退令但延遲向工人交付辭退證書，會(huì)給辭職員工帶來尷尬和困難，導(dǎo)致工人無法重新就業(yè)。事實(shí)上，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)，辦理離職手續(xù)是雇主的法律義務(wù)。雇主拒絕處理或延遲處理是違法的，也將面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)。由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是常見的

勞動(dòng)合同法第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)出具勞動(dòng)合同解除或終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未及時(shí)辦理勞動(dòng)者離職手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的不良法律后果。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除或終止，用人單位未按規(guī)定出具有效的解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明，或者未及時(shí)辦理退出手續(xù)，影響勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記手續(xù)，造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的要求賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險(xiǎn)的賠償責(zé)任。從上述規(guī)定可以看出，因用人單位未辦理退工手續(xù)而造成損失的賠償可分為兩種情況：1）勞動(dòng)者無法辦理失業(yè)登記手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償；2） 給勞動(dòng)者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。例如，用人單位未及時(shí)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致工人無法獲得新工作，導(dǎo)致收入損失。在這種情況下，原公司未按規(guī)定為肖女士辦理解雇手續(xù)，導(dǎo)致肖女士無法被新雇主雇用，因此失去了她的新工作。為此，原公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法裁定，原公司應(yīng)立即為肖女士辦理離職手續(xù)，并按每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)賠償肖女士的損失，直至肖女士領(lǐng)取離職證明為止