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在何種情況下,用人單位解除或終止勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-04 · 440人看過

協(xié)商解除勞動者提出協(xié)商一致解除勞動合同的,因過失解雇:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的,嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,玩忽職守、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的,因第一項第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,本法第二十六條因特殊情況解除勞動合同,被依法追究刑事責(zé)任的:勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤,勞動合同期限屆滿,完成一定工作任務(wù)的,用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂或者終止勞動合同的

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 姚明律師,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,現(xiàn)為安徽國恒律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)期間承辦多起多類型案件,其中包含建設(shè)工程合同糾紛、民間借貸糾紛、金融借貸糾紛、機動車事故責(zé)任糾紛、案外人執(zhí)行異議之訴等等,積累了較豐富的訴訟及非訴訟經(jīng)驗。

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