1。對原公司的負(fù)面評論無論你對原公司多么憤怒，在面試中都不要說原公司和原老板的壞話。即使這是原公司的企業(yè)文化，也最好不要提，除非這是一個全社會都認(rèn)識到的問題，例如在上述情況下，從一個更官僚主義、人員臃腫的組織辭職。首先，即使你認(rèn)為理由充分，這種負(fù)面評價也可能是片面的，這是你個人的觀點。你申請的公司的人力資源經(jīng)理或老板可能不這么認(rèn)為。其次，你的評價可能表明你適應(yīng)環(huán)境的能力很差。第三，當(dāng)你申請公司的人力資源經(jīng)理或老板時，你可能會想：這個人將來會這樣評價我們嗎，你還有機會參加面試嗎。人際關(guān)系問題這個問題基本上是一個禁區(qū)。人際關(guān)系是一個難題。所謂“你永遠不會公平，但你不能不玩”是不可能每個人都打招呼的。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識你，但群眾可能對你有意見；客戶認(rèn)識你，但同事可能會認(rèn)為你太傲慢，孤立你；如果你堅持自己的想法，別人會認(rèn)為你是“軸心”，你很隨和，別人會認(rèn)為你一無所知。因此，很難成為一個人，但每個人都必須證明自己能夠控制人際關(guān)系，并具有較強的團隊合作能力。任何企業(yè)都存在人際問題。如果你以此為理由，面試官不可避免地會擔(dān)心你處理人和事的能力。沒有人害怕為公司招聘“問題人才”，所以更不用說了。工作壓力問題曾經(jīng)有一位女性員工在公司工作得很好，但為了安排重大婚事，她在結(jié)婚時辭職了?；楹笠欢螘r間，安頓下來后，她想找一份壓力更小、更輕松的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作。首先，她沒有考慮離家很遠的工作，所以減少了很多機會。其次：即使是一份薪水低、職責(zé)很簡單的工作，工作單位也需要全心投入。一旦她說她想找一份輕松的工作，這個工作肯定沒有答案。第三：面對加班和出差的猶豫也會讓工作機會飛走。壓力無處不在。新公司只會承受更大的壓力。每個人都需要能夠承受工作壓力的人。這不是離開的好理由。收入問題大部分跳槽都與工資有關(guān)，但在面試過程中以工資作為離職的理由只會讓面試官覺得你太擔(dān)心待遇了，將來會不會因為待遇問題再次換工作