1、 兩者的適用對象不同

對于勞動合同，適用對象主要體現(xiàn)在《勞動合同法》第2條中。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動合同的適用對象主要體現(xiàn)在《辦法》第二條。事業(yè)單位勞動合同制度是指事業(yè)單位和職工根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的人事管理制度，規(guī)則和政策第二，兩者的就業(yè)和招聘方式不同

簽訂勞動合同沒有嚴(yán)格的程序要求。根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將勞動者要求了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋。勞動合同關(guān)系的建立對招聘程序有嚴(yán)格要求。根據(jù)《辦法》第七條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位任務(wù)，按照科學(xué)、合理、高效的原則設(shè)置崗位，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本單位實際情況確定崗位工資。經(jīng)人事部門核定人員編制的機構(gòu)設(shè)置崗位和聘用人員，不得超過核定的人員編制。第八條用人的基本程序是：（一）公布用人崗位及其職責(zé)、申請條件、工資待遇等；（2） 申請人申請就業(yè)；（3） 就業(yè)組織對候選人的資格和條件進(jìn)行初步審查；（4） 用人單位對初試合格的候選人進(jìn)行審查或考核，從中選出最佳人選，確定推薦人選；（5） 用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論確定用人單位負(fù)責(zé)人；（6） 用人單位的法定代表人或者其委托代理人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)合同期限的特點，勞動合同的分類不同

根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同分為定期勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，中長期合同和以完成一定工作為期限的合同。對于流動性強、技術(shù)含量低的頭寸，一般簽訂3年以下的短期合同；因崗位或職業(yè)需要而簽訂的期限較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同的最長期限不得超過申請人達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的年數(shù)。保障性合同的簽訂條件不同。雇傭合同的保障性合同是簽訂至退休的合同；勞動合同擔(dān)保合同的履行情況如下（對于無固定期限的勞動合同，雙方簽訂條件不同。如果您的情況復(fù)雜，lba.com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢