單位勞動(dòng)合同丟失。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第七十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交書面證據(jù)原件。那么，只要雇主無法提交原始勞動(dòng)合同，員工是否可以要求雇主支付未簽署勞動(dòng)合同兩倍的工資？根據(jù)《民事訴訟法》中“誰主張，誰提供證據(jù)”的法律規(guī)定，用人單位對(duì)雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同不承擔(dān)舉證責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)提供原始證明文件。但是，需要指出的是，當(dāng)用人單位提交書面證據(jù)確有困難時(shí)，如本案中原勞動(dòng)合同的滅失，法院仍然可以結(jié)合其他證據(jù)材料和已查明的案件事實(shí)，審查并確定勞動(dòng)合同副本是否可以作為確定案件事實(shí)的依據(jù)，“未簽訂勞動(dòng)合同而雙倍工資”是一項(xiàng)懲罰性規(guī)定。其立法目的是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，及時(shí)以書面形式約定雙方的權(quán)利義務(wù)。因此，勞動(dòng)者在此基礎(chǔ)上主張權(quán)益時(shí)，不僅要注意訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，還要遵循誠實(shí)信用原則，避免對(duì)法律的誤讀，勞動(dòng)合同滅失時(shí)該怎么辦：一、《勞動(dòng)合同法通則》一式三份，自理，雇主和勞工部。如果您保留的一份副本丟失，您可以去雇主那里復(fù)制他們保留的副本，然后加蓋印章并標(biāo)記副本來源。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)閱讀：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一般有以下條款：（1）勞動(dòng)合同的期限。也就是說，勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國勞動(dòng)合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限。（二）工作內(nèi)容。也就是說，工作和職位（三）是勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。這是勞動(dòng)合同的重要組成部分，涵蓋工作時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、女工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額、支付項(xiàng)目、計(jì)算方法和支付日期應(yīng)當(dāng)注明（五）社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（六）是勞動(dòng)紀(jì)律（七）是勞動(dòng)合同終止的條件。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動(dòng)合同。（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違約金協(xié)議只能包括違反服務(wù)期協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議，其他協(xié)議無效。（九）勞動(dòng)合同終止后，雙方簽訂的附加義務(wù)是保護(hù)勞動(dòng)者的有利證明。如果勞動(dòng)合同不能簽訂，就不會(huì)妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在，工人的合法權(quán)益也可以得到保障。以上是為您整理的公司勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。如果公司的勞動(dòng)合同丟失，你可以找一個(gè)工人復(fù)制勞動(dòng)合同。如果沒有勞動(dòng)合同，你可以用其他證據(jù)來證明。如果你還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師