1、 簽訂勞動合同應注意什么

1。勞動合同的簽訂時間為自聘用之日起一個月內(nèi)可以簽訂書面勞動合同。否則，雇主應向工人支付雙倍工資。自聘用之日起一年以上未與員工簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同期限有三種類型：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當根據(jù)雙方的需要協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。此外，如果勞動合同期限僅限于完成某項工作，或者勞動合同期限不足3個月，則不得根據(jù)《勞動合同條例》約定試用期。特別注意兼職工作

（1）同一雇主兼職工人的平均每日工作時間不得超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時（2）兼職不得約定試用期（3）兼職小時工資標準不得低于最低小時工資標準（4）兼職勞動報酬結算支付周期不得超過15天（5）用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故，由用人單位承擔相關責任。高級管理人員簽字注意事項（1）聘任和解聘問題高級管理人員的聘任和解聘不同于普通工人。它們主要由《公司法》和其他法律專門規(guī)定。如果《公司法》未要求雇主董事會作出決議，雇主無權直接任命或解雇高級管理人員。因此，有必要在簽訂勞動合同時明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動合同。（2）對于高級管理人員來說，他們的工作性質不同于普通員工。在實踐中，公司的高級管理人員經(jīng)常在離開公司后要求公司支付加班費。然而，在司法實踐中，通常不支持高級管理人員支付加班費。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題（3）保密條款，因為高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，以防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般是原則性規(guī)定的，最好簽訂相應的保密協(xié)議。并就違反保密條款應承擔的責任達成協(xié)議。（4）競業(yè)禁止條款是指在雇員工作時間或終止或解除勞動合同，也不得與原用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好地保護用人單位的利益，根據(jù)實際情況，在與高級管理層簽訂的勞動合同中增加了競業(yè)禁止條款。如果該單位沒有簽訂合同，該怎么辦？《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。本規(guī)定明確了用人單位未簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同應承擔的法律責任

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，期限最長為11個月。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。一般來說，雙倍工資的起始時間為聘用之日起一個月后的第二天，最后期限為簽訂補充勞動合同的前一天。自聘用之日起一年后仍未簽訂勞動合同的，自聘用之日起一個月的次日起至一年的第一天支付雙倍工資，無固定期限勞動合同自簽訂至少一年的勞動合同之日起視為已簽訂。如果勞動者在工作一年后仍不能與用人單位簽訂勞動合同，應考慮是否及時主張權利，終止與用人單位的勞動關系。以上是簽訂勞動合同的一些注意事項，同時也是。要注意勞動合同的簽訂時間、期限、加班工資等一系列問題。如果您在簽訂勞動合同時遇到任何爭議，小編建議您上網(wǎng)免費咨詢律師。如有必要，您可以委托專業(yè)律師幫助您解決問題