1、 如何在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下工作5年，可以保護(hù)工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，為了盡可能降低成本，一些用人單位不愿為員工承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也不愿與員工簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

<1。直接要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主有工會(huì)組織，雇員也可以向工會(huì)報(bào)告情況，并要求工會(huì)站出來(lái)向雇主提出要求。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門將督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。許多員工在到達(dá)雇主時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇主和雇主之間就沒(méi)有合同。然而，雇主和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工在工作過(guò)程中的合法權(quán)益受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同形式的不同，分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同。為了解決實(shí)踐中實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系泛濫的問(wèn)題和用人單位不訂立勞動(dòng)合同這一長(zhǎng)期存在的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書寫，無(wú)論是否訂立、修改、解散或終止，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也作出了相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。三、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1。仔細(xì)了解情況，不要簽署不知情的合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)盡量充分了解用人單位情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等情況。，努力與資質(zhì)、信譽(yù)良好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權(quán)益。如果合同是書面簽訂的，不要簽訂口頭承諾合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生糾紛，工人們往往很難進(jìn)行爭(zhēng)論。因此，勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果單位沒(méi)有簽字，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告，并督促其簽字。查明發(fā)包人資質(zhì)，不簽訂主體不合格合同

提前知道單位名稱和法人，注意與用工主體的合格人員直接簽訂勞動(dòng)合同，尤其要注意分包嚴(yán)重的行業(yè)。例如，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》，建設(shè)項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理和勞務(wù)承包商均不具備就業(yè)資格。仔細(xì)閱讀合同條款，不要簽署條款不完整的合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所和法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證號(hào)碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間、休息和休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。如果您外出工作，您可以向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要通過(guò)以上詳細(xì)介紹，仔細(xì)閱讀薪酬、崗位、試用期、終止和解除合同等重要條款，以及崗位描述、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度，我們知道，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢