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寧波
注冊勞動合同的工資基數是多少
備案勞動合同的工資基數一般為上一年度的個人工資收入作為繳費基數：如果員工的工資收入高于上一年度當地平均工資的300%，上一年度當地平均工資的300%為繳費基數，其收入不屬于工資范圍，以下收入不屬于工資范圍：根據《意見》第五十三條規(guī)定：（一）公司向職工支付的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險金，生活困難補助等（二）用人單位支付給職工的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費（三）按規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，如繳費、講課費、翻譯費、，以及國家頒發(fā)的發(fā)明獎。雇員知道這一規(guī)定。當雙方就工資條款達成一致時，如果雇主將汽車貼紙和伙食津貼等福利費用納入總工資中顯然是違法的，雇員可以糾正。如果用人單位在工資條款中沒有明確規(guī)定獎金，員工最好要求在工資條款中明確獎金分配方式，以避免在發(fā)生爭議時口頭上說說，勞動合同是如何規(guī)定加班工資的《勞動法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于勞動者工資百分之一百五十的工資和報酬；（2）安排勞動者休息日工作，不能安排補假的，（三）如果工人被安排在法定節(jié)假日工作，則其工資應不低于其工資的300%。因此，如果勞動合同中約定的加班工資高于《勞動法》第44條規(guī)定的最低加班工資支付標準，則本協(xié)議有效；協(xié)議低于本法規(guī)定的最低加班工資支付標準的，協(xié)議無效。協(xié)議無效時，用人單位應當按照不低于本法規(guī)定的最低加班工資的標準向勞動者支付加班工資。上述標準與未成年員工在為您整理的勞動合同中記錄的工資基數有關。記錄的勞動合同的工資基數需要根據工人的實際工資確定。如果工人的工資低于最低工資，則需要以基本工資為準。用人單位應當按照工資繳納社會保險。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網上咨詢我們的律師
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