1、 勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)如何確定勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。該規(guī)定明確規(guī)定了在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同的效力隨之終止。但是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同過(guò)程中已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已經(jīng)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，原勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定將失去效力。此時(shí)，在計(jì)算應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，根據(jù)與勞動(dòng)者處于相同或類似崗位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因用人單位原因訂立的無(wú)效合同給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)參照《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)》賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效造成的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第（四）款規(guī)定，用人單位終止或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償。用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的額外補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?）勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴用人單位的違法行為；（3）勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，（四）勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的比例向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。三、無(wú)效勞動(dòng)合同合同的標(biāo)的是違法的，即：，工人沒(méi)有工作權(quán)利和行為的能力，或者雇主沒(méi)有使用人權(quán)和行為的能力。合同內(nèi)容違法，即合同缺乏必要的法律規(guī)定，或合同條款違法，通常違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。合同形式違法，即強(qiáng)制合同不采用法定的書(shū)面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。訂立程序不完備，即合同的訂立沒(méi)有履行法律上必要的程序。意思表示不真實(shí)，是指當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實(shí)。（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無(wú)效的，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同無(wú)效的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，綜上所述，勞動(dòng)合同無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位相同或者類似崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。如果讀者仍然需要法律幫助，歡迎他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上進(jìn)行法律咨詢