1、 Xi市勞動合同模板甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）：乙方性別身份證號為了建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利和義務(wù)，本合同根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第1條的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立 勞動合同期限\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。工作內(nèi)容和地點甲方應(yīng)安排乙方到工作崗位，乙方的工作任務(wù)為\\，工作地點為\\，經(jīng)雙方同意，甲方可變更乙方的工作類型或崗位

第三條勞動報酬

如果乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)支付日工資，支付的勞動報酬為元/月或元，試用期內(nèi)的勞動報酬為元/月。依法實施工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)，第五條勞動合同的終止和解除

雙方解除或者勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)依照法定程序辦理。甲方應(yīng)向乙方發(fā)出終止或解除勞動合同的通知或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他未盡事宜按現(xiàn)行國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同各方各執(zhí)一份，乙方必須簽字，甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）簽字時間：年月日。未簽訂勞動合同的后果。《勞動合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。三、如何解除勞動合同（1）編制書面解除勞動合同通知，并將其送達(dá)勞動者。解除勞動合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。（2）提前將解除勞動合同的理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與勞動者的利益密切相關(guān)，工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的組織。因此，在解除勞動合同時，應(yīng)發(fā)揮工會的作用，防止企業(yè)濫用職權(quán)，保護(hù)職工的合法權(quán)益。如果用人單位提前告知工會單方解除勞動合同的原因，工會可以及時發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動合同和侵犯職工權(quán)益的情況，并在解除或終止勞動合同時予以制止，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動者完成工作交接時支付。雇主應(yīng)保存已解除或終止至少2年的勞動合同文本，以備將來參考。以上內(nèi)容由網(wǎng)站管理員編輯為您編輯。歡迎需要法律幫助的讀者到網(wǎng)站管理員處進(jìn)行法律咨詢